株式会社SETO

歯科医院は人材の流動性が非常に高く
採用を常に行っている感じになります。
　
よくご相談いただくのが
短い「面接」の中で
どうやって良い人材を見抜くか…
ということです。

どんな質問をすればよいのか
教えて欲しいというご相談も
よくいただきます。
　
そもそも
数十分の間にその人のことを
見極めようとすること自体が難しいのです。
　
そのために
採用に工夫を凝らすのですが…

面接時の質問に関していえば
「うちの医院に入って何をしていきたいか？」
「どんなことを頑張りたいか？」
などという未来よりも
「今までで一番頑張ったことは？」
といった過去を聞くことをおススメしています。

未来は、何とでも言えます。
ですので、過去頑張ったことを質問することで
その人の性格やポテンシャルを測るのです。
　
万が一嘘を言っていても
掘り下げていけばつじつまがあわなくなります。
　
「うちの医院に入ったらどうしていきたい？」
というような未来を聞きたいところですが
過去の質問を取り入れてみてはいかがでしょうか？